RRHH
Nuevos procedimientos de ingreso – “ironía”
Nuevos
procedimientos de entrevistas e ingreso para una compañía petrolera que realiza
trabajos full time las 24 hs.-
Invitar
al nuevo operario a tomar asiento y
darle la bienvenida, dado a que es recomendado por el sindicato preguntarle si
gusta un café, té, bebida gaseosa, o agua.-
Decirle
al futuro empleado que la empresa tiene consultoría psicólogos para analizar su
capacidad psicotécnica. Pero esta compañía entiende y reconoce que el sindicato
tiene los mejores psicólogos por lo tanto no será necesario someterlo a estas prácticas.-
Terminadas
las entrevista con el jefe de RRHH este le indicara que tiene que presentarse a
la clínica donde se le practicaran todos los chequeos correspondiente, allí quedara
el historial de su salud. También esta clínica entiende que el sindicato tiene
la mejor mutual y que ya posee el historial de salud y que será enviado por
e-mail, una simple entrevista de 15 minutos con el medico bastara y será aprobado.-
De
allí se dirige nuevamente al jefe de RRHH este le indicara que deberá
presentarse al jefe de seguridad, quien le dará capacitación de salud
ocupacional, indicara todos los métodos para no realizar esfuerzos innecesarios,
y si hay esfuerzos que no sea el de él y de ninguno de esta compañía.-
Completada
la capacitación el secretario de RRHH le indica a este operario VIP que ya
puede retirar la ropa de trabajo de primera marca para que comience a trabajar
cuando lo indique el coordinador.-
El
coordinador es el administrativo con un muy buen roce con el personal ya que
conoce bien el tema de coordinar las salidas de los turnos al campo. Este entrevista
al operario ingresante y decide que es mejor que no se estrese, decide que su
diagrama es de 10 días trabajados por 5 días de franco, y para que todo sea más
llevadero empezara con los 5 días de franco.-
En
el primer día de ingreso al trabajo este operario tiene que entender que todos
tienen derecho a tomar mate, té, café o leche, mas realizar la charla de
seguridad y chismerío que pudiera demandarle 1 hora de tiempo en su jornada de
trabajo.-
Al
salir a trabajar al sector de trabajo cualquier observación pelotuda es excelente
para no trabajar, para ello ya fue capacitado por el instructor de seguridad,
arriba indicado.
No
dude, si su duda se refiere a seguridad, o si se mandó alguna cagada su
supervisor es el responsable, si el supervisor lo envió a realizar los trabajos
y le salió mal, él es el responsable porque lo envió. Si el superviso no lo envió
él es el responsable por no tomar precaución de que el operario no estaba a la
altura de la circunstancia delos trabajos a realizar, y esto le da la seguridad
al operario porque ya fue capacitado por el hombre de seguridad.-
Recuerde
que los factores climáticos son consecuencia de accidentes,
Al
detectar lo siguiente no trabaje por;
Viento
o brisa,
Frio
o calor,
Lluvia
o llovizna o tormenta,
Neblina
o bruma,
Recuerde
que no se deben hacer trabajos simultáneos,
Generalmente
los turnos operativos petroleros son como mínimo 10 operarios
Apretar
una tuerca… todos los operarios,
Medir
un caño de 9 m… todos los operarios,
Darle
indicación a un camión que ingresa… todos los operarios,
Medir
el aceite a un motor… todos los operarios.
Y
así con todos los trabajos.-
Su
equipo de trabajo no debe quedarse jamás sin comunicación,
Esto
es por seguridad,
Seguridad
de comunicarse con el mundo,
Seguridad
de comunicarse con el sindicato,
Seguridad
de romper los huevos al RRHH,
Seguridad
por las dudas.-
A
lo largo del tiempo el operario tendrá un CV envidiable que le permitirá ir por
el mundo y poder conseguir los mejores trabajos en las compañías petroleras.-
Las
empresas que quieran aplicar este procedimiento lo podemos asesorar ya que con
ISO 9000 y 14000 logramos el mayor récord de horas en stand by con personal.-
Charly
Gómez Re
13
de julio de 2013
