Charly Gómez Re

Charly Gómez Re: Company man, Technical adviser, Asesor técnico;
Drilling, Perforación, Workover, Completación, Pulling, Producción, Abandono, Preparación de locaciones etcétera.-
contacto cfgomezr.oil@gmail.com

sábado, 13 de julio de 2013

RRHH Nuevos procedimientos de ingreso – “ironía”


RRHH Nuevos procedimientos de ingreso – “ironía”

Nuevos procedimientos de entrevistas e ingreso para una compañía petrolera que realiza trabajos full time las 24 hs.-

Invitar al nuevo operario  a tomar asiento y darle la bienvenida, dado a que es recomendado por el sindicato preguntarle si gusta un café, té, bebida gaseosa, o agua.-

Decirle al futuro empleado que la empresa tiene consultoría psicólogos para analizar su capacidad psicotécnica. Pero esta compañía entiende y reconoce que el sindicato tiene los mejores psicólogos por lo tanto no será necesario someterlo a estas prácticas.-

Terminadas las entrevista con el jefe de RRHH este le indicara que tiene que presentarse a la clínica donde se le practicaran todos los chequeos correspondiente, allí quedara el historial de su salud. También esta clínica entiende que el sindicato tiene la mejor mutual y que ya posee el historial de salud y que será enviado por e-mail, una simple entrevista de 15 minutos con el medico bastara y será aprobado.-

De allí se dirige nuevamente al jefe de RRHH este le indicara que deberá presentarse al jefe de seguridad, quien le dará capacitación de salud ocupacional, indicara todos los métodos para no realizar esfuerzos innecesarios, y si hay esfuerzos que no sea el de él y de ninguno de esta compañía.-

Completada la capacitación el secretario de RRHH le indica a este operario VIP que ya puede retirar la ropa de trabajo de primera marca para que comience a trabajar cuando lo indique el coordinador.-

El coordinador es el administrativo con un muy buen roce con el personal ya que conoce bien el tema de coordinar las salidas de los turnos al campo. Este entrevista al operario ingresante y decide que es mejor que no se estrese, decide que su diagrama es de 10 días trabajados por 5 días de franco, y para que todo sea más llevadero empezara con los 5 días de franco.-

En el primer día de ingreso al trabajo este operario tiene que entender que todos tienen derecho a tomar mate, té, café o leche, mas realizar la charla de seguridad y chismerío que pudiera demandarle 1 hora de tiempo en su jornada de trabajo.-

Al salir a trabajar al sector de trabajo cualquier observación pelotuda es excelente para no trabajar, para ello ya fue capacitado por el instructor de seguridad, arriba indicado.

No dude, si su duda se refiere a seguridad, o si se mandó alguna cagada su supervisor es el responsable, si el supervisor lo envió a realizar los trabajos y le salió mal, él es el responsable porque lo envió. Si el superviso no lo envió él es el responsable por no tomar precaución de que el operario no estaba a la altura de la circunstancia delos trabajos a realizar, y esto le da la seguridad al operario porque ya fue capacitado por el hombre de seguridad.-

Recuerde que los factores climáticos son consecuencia de accidentes,
Al detectar lo siguiente no trabaje por;
Viento o brisa,
Frio o calor,
Lluvia o llovizna o tormenta,
Neblina o bruma,

Recuerde que no se deben hacer trabajos simultáneos,
Generalmente los turnos operativos petroleros son como mínimo 10 operarios
Apretar una tuerca… todos los operarios,
Medir un caño de 9 m… todos los operarios,
Darle indicación a un camión que ingresa… todos los operarios,
Medir el aceite a un motor… todos los operarios.
Y así con todos los trabajos.-

Su equipo de trabajo no debe quedarse jamás sin comunicación,
Esto es por seguridad,
Seguridad de comunicarse con el mundo,
Seguridad de comunicarse con el sindicato,
Seguridad de romper los huevos al RRHH,
Seguridad por las dudas.-

A lo largo del tiempo el operario tendrá un CV envidiable que le permitirá ir por el mundo y poder conseguir los mejores trabajos en las compañías petroleras.-

Las empresas que quieran aplicar este procedimiento lo podemos asesorar ya que con ISO 9000 y 14000 logramos el mayor récord de horas en stand by con personal.-



Charly Gómez Re
13 de julio de 2013


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